La valeur ajoutée de TRAVAIL et DÉVELOPPEMENT HUMAIN est de mettre le travail et son organisation au cœur des questions et des problématiques que rencontrent les acteurs de l’entreprise et des institutions.
Que ce soit pour prévenir les risques professionnels et industriels ou pour accompagner les projets d’évolution des organisations, nous soutenons que la compréhension de ce qui se joue dans l’activité de travail, sa mise en discussion avec les intéressés et sa prise en compte dans les décisions constituent un facteur déterminant de l’efficacité et de la santé des salarié.e.s.
Notre approche est pluridisciplinaire. Elle se réfère aux modèles d’analyse de l’ergonomie et des cliniques du travail développées en psychologie et psychosociologie du travail.
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